Funcionários da AlmavivA do Brasil alegam assédio moral
Na última quarta-feira (17), o Jornal “Cruzeiro do Sul” divulgou que funcionários da unidade ituana da empresa AlmavivA do Brasil, uma das maiores no setor de relacionamento com o cliente, estariam sofrendo assédio moral e ameaças, além de terem perdido o plano de saúde sem nenhum aviso prévio.
Ainda segundo a reportagem, três funcionários da empresa teriam denunciado, que estão registradas como CLT há mais de oito anos, que estariam sem plano de saúde em meio à pandemia de Covid-19, enquanto supervisores e pessoas com cargos superiores teriam mantido o benefício.
Além disso, funcionários estariam também sofrendo ameaças e assédio moral, como sofrer pressão por idas ao banheiro ou sofrer advertência por escrito ao discordar de um chefe. Funcionários também denunciaram a retirada de ginástica laboral há mais de um ano, com os mesmos queixando-se de problemas adquiridos no emprego, além de complicações com escala de trabalho e pagamento incorreto de horas extras.
O Periscópio conversou com uma funcionária da AlmavivA, que não quis se identificar por medo de represálias. Ela disse que “realmente as denúncias procedem”, reforçando que os funcionários estão sem convênio e, quem quisesse um novo, tinha que pagar por pessoa. “A gente sofre muito lá dentro e tem assédio moral, sim”, disse.
A funcionária comenta ainda que a empresa teria a ameaçado. “Pedirem para tomarmos cuidado com o que postamos nas redes sociais, senão eles irão demitir por justa causa. Não está fácil, estamos sofrendo muito”.
O JP esteve em contato com a AlmavivA para ter um posicionamento da empresa a respeito das denúncias e a mesma informa que “não houve retirada de plano de saúde para os colaboradores, mas sim, uma migração para um programa mais completo de benefícios de saúde”.
A empresa acrescenta que o programa inclui “atendimentos em ambulatórios, clínicas, hospitais, laboratórios, telemedicina, plataforma de orientação psicológica, clínicas odontológicas, acompanhamento de doenças crônicas e descontos em medicamentos nas farmácias, estendido aos familiares, dependentes diretos e indiretos”.
Já sobre as denúncias de assédio moral e ameaças, a AlmavivA do Brasil destaca que “não compactua com comportamentos que envolvem ameaças e assédio moral e trabalha de maneira contínua para que os seus gestores atuem de acordo com suas diretrizes”.
A empresa reforça que “possui uma ouvidoria interna, disponível para todos colaboradores, com sigilo e confidencialidade, para que relatem comportamentos tidos como impróprios. Uma vez identificada qualquer ação que contrarie seus valores, por meio de processo de apuração interna, os responsáveis são reorientados e, no caso de recorrência, podem ser desligados da organização”.
Sindicado
O Periscópio também esteve em contato com o Sintetel (Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações no Estado de São Paulo), mas até o fechamento desta edição, não obteve um retorno. Porém, em seu site, o sindicato informou que, na última terça-feira (16), realizou uma reunião on-line com representante da AlmavivA para entender as mudanças acarretadas com o novo plano de saúde implantado pela empresa.
Ainda na publicação, o Sintetel afirma que sua direção fez diversas perguntas à empresa, que ficaram sem respostas, como, qual a rede hospitalar do novo plano, tanto na capital quanto no interior, se o trabalhador terá direito ao atendimento ambulatorial nos hospitais conveniados e a realizar cirurgias e quais o plano cobre.
Outro ponto que o sindicato chamou a atenção é o de que “trabalhadores terão direito ao Pronto Socorro limitado a 12 horas. Como assim? E se o caso for grave? O trabalhador será transferido para o SUS?”.
Ainda de acordo com o Sintetel, o mesmo diz em seu site que “não está convicto sobre esse assunto e as explicações sobre as mudanças não ficaram claras. Do jeito que o plano foi apresentado, nós entendemos que está trazendo grande precarização.”
“A empresa resolve fazer economia com a saúde do trabalhador em plena pandemia na qual já morreram mais de 280 mil pessoas? Queremos respostas claras, objetivas e formalizadas em documento”, finaliza.
Bom dia!
Sou estudante de ciências contábeis e sou um brasileiro compenetrado no que faço. Há mais de 25 anos venho acompanhando as relações trabalhistas. No início deste acompanhamento, havia um bom desempenho por parte dos colaboradores, um certo respeito e valorização dos mesmos em relação aos seus administradores e gerentes. Os administradores tinham certa satisfação em contratar um novo membro para suas equipes e investir nele o profissionalismo necessário, adequando-o aos moldes da empresa.
De repente, gradativamente perdeu-se a qualidade dos novos profissionais, que passaram a requere mais do que merecem, vivem de galho em galho, só a espera de benefícios da empresa e principalmente de órgãos públicos. Outros ficam na empresa, mamando, clamam por direitos o tempo todo, em nenhum momento observam deveres. Na maior parte do tempo, fazem corpo mole, com celulares nas mãos, de sala em sala, de banheiro em banheiro e vivem em função de cumprir horários e seguido “cuidam da saúde”, dele atestado. É uma geração que odeia regras e correções. São poucos que se destacam, que valorizam as empresas, a maioria adoram ver a decadência dos geradores de emprego. Amam apenas os assistencialismos. Cadê os profissionais que vestiam a camisa de verdade? Já vi inúmeras empresas fecharem, deixarem de gerar empregos, devido aos altos prejuízos com colaboradores de más intenções e ainda, ao saírem da empresa requeriam e ganhavam causas. Claro que também conheci alguns empreendedores com o objetivo único dos lucros. E por si mesmos na maioria das vezes não vão longe.
É extremamente necessário mudar essa mentalidade de trabalhar por trabalhar, desempenhar apenas o mínimo, viver em função apenas de direitos e assistencialismos, resgatar a conquista por carreiras, ser mais responsável e comprometido, conquistar e merecer o seu espaço, fazer jus ao nome colaborador. E dos empreendedores espera-se o reconhecimento e o tratamento humano com igualdade.
Comentário mais tosco e corporativista que já vi. Você foi pago pra redigir esse textão?
Provavelmente você seja um desses direitistas que chama Bolsa Família de “bolsa-esmola”.
Não tenho nem palavras pra te xingar, pq fico muito indignado com uma pessoa que se diz “culta”, mas que escreve tamanha tosquice. Parece que quer se aparecer!