{"id":110468,"date":"2021-03-19T19:38:59","date_gmt":"2021-03-19T22:38:59","guid":{"rendered":"http:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/?p=110468"},"modified":"2021-03-19T19:39:05","modified_gmt":"2021-03-19T22:39:05","slug":"grupo-heineken-assume-compromisso-de-ter-50-de-mulheres-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/grupo-heineken-assume-compromisso-de-ter-50-de-mulheres-na-lideranca\/","title":{"rendered":"Grupo HEINEKEN assume compromisso de ter 50% de mulheres na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ABRE-Heineken.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-110469\" srcset=\"https:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ABRE-Heineken.jpg 1024w, https:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ABRE-Heineken-700x467.jpg 700w, https:\/\/jornalperiscopio.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/ABRE-Heineken-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Raquel Zagui \u00e9 vice-presidente de Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nesta semana, o Grupo HEINEKEN no Brasil assumiu publicamente o compromisso de acelerar sua agenda interna de equidade de g\u00eanero. Alinhada aos seus objetivos de diversidade e inclus\u00e3o, a empresa definiu a\u00e7\u00f5es para transformar o futuro do neg\u00f3cio e estabeleceu o compromisso de ter 50% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Os indicadores dessa agenda incluem, principalmente, o desenvolvimento das mulheres que j\u00e1 atuam na companhia, em todas as \u00e1reas, por meio de um mapa de sucess\u00e3o s\u00f3lido e de um plano de desenvolvimento pessoal robusto que prev\u00ea mentorias e treinamentos. J\u00e1 para aumentar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, a empresa tem como diretriz buscar 50% de finalistas do g\u00eanero feminino nos processos seletivos, olhando principalmente para a virada do seu sistema de distribui\u00e7\u00e3o no 2\u00ba semestre, conforme anunciado em fevereiro deste ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Raquel Zagui, vice-presidente de Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN, explica que a empresa tem o dever de garantir um ambiente livre de vieses e cren\u00e7as que limitem o desenvolvimento e realiza\u00e7\u00e3o das pessoas. \u201cPrecisamos atrair mulheres para todas as \u00e1reas, inclusive as que possuem um estere\u00f3tipo masculino que precisa ser definitivamente quebrado. Temos que nos desafiar, assumir compromissos que direcionem a mudan\u00e7a por meio de a\u00e7\u00f5es concretas e o nosso \u00e9 buscar a igualdade na representatividade das mulheres tomando as principais decis\u00f5es do nosso neg\u00f3cio e respeitando suas individualidades e objetivos pessoais\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Mauricio Giamellaro, presidente da cervejaria no Brasil, refor\u00e7a que o compromisso representa a ambi\u00e7\u00e3o de transformar a realidade do Grupo HEINEKEN e, tamb\u00e9m, do mercado cervejeiro nacional. \u201cNosso setor sempre foi visto como um ambiente masculino, percep\u00e7\u00e3o que tem mudado com o passar do tempo, mas que ainda precisa de uma agenda de acelera\u00e7\u00e3o. Temos um grande desafio pela frente, com uma meta ousada, mas acreditamos muito nessa causa e no quanto ela \u00e9 positiva para a sociedade e para o neg\u00f3cio. Sem diversidade dificilmente conseguiremos ir mais longe\u201d, destaca o presidente. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Para promover a mudan\u00e7a cultural, foi formado um grupo interno de afinidade com a participa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de colaboradores de todas as \u00e1reas. \u201cA meta \u00e9 um norte importante, mas, para a mudan\u00e7a ser efetiva, o ambiente precisa ser inclusivo. H\u00e1 diferen\u00e7as sens\u00edveis entre os g\u00eaneros em termos de aspira\u00e7\u00e3o de carreira, anseios e necessidades e precisamos estar atentos a isso.\u00a0 A presen\u00e7a feminina traz uma forma de lideran\u00e7a mais aberta, criativa e de alta performance e que, para ser exercida em sua plenitude, toda a organiza\u00e7\u00e3o precisa estar engajada\u201d, finaliza Raquel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meta deve ser atingida em at\u00e9 cinco anos e visa aumentar a representatividade feminina em todas as \u00e1reas da companhia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":110469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[282,33],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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