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A PepsiCo est\u00e1 com inscri\u00e7\u00f5es abertas para seu programa de est\u00e1gio, o First Gen, com vagas nas \u00e1reas de Vendas, Opera\u00e7\u00f5es, Marketing, Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Finan\u00e7as, Assuntos Corporativos e Jur\u00eddico, nas cidades de Itu, S\u00e3o Paulo, Valinhos e Sorocaba; Rio de Janeiro; Curitiba e S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais; Sete Lagoas e Contagem. Os(as) candidatos(as) podem se inscrever no site da Eureca<\/a>, at\u00e9 o dia 25 de outubro. Em Itu as vagas s\u00e3o para a \u00e1rea de Opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O programa First Gen faz parte de uma s\u00e9rie de iniciativas da PepsiCo que buscam acelerar uma jornada para aumentar a diversidade dentro e fora da empresa. No \u00faltimo ciclo do programa, a PepsiCo contratou 80% de pessoas negras e 61% de mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Nesse ciclo, o First Gen gostaria de contratar, idealmente, ao menos 50% de pessoas negras e 50% de mulheres, seguindo os objetivos e compromisso da companhia com a diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Para participar do processo \u00e9 necess\u00e1rio ter gradua\u00e7\u00e3o prevista para dezembro de 2022 a dezembro de 2023, em qualquer \u00e1rea de conhecimento. <\/p>\n\n\n\n

A PepsiCo oferece durante todo processo seletivo, que ser\u00e1 100% virtual, a possibilidade dos(as) candidatos(as) vivenciarem uma jornada “\u00fanica e gamificada”, na qual aprendem ao mesmo tempo que se divertem. Ao final, haver\u00e1 um encontro virtual exclusivo com muitas surpresas para os candidatos e candidatas, antes dos pain\u00e9is.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Thaisa Thomaz, Diretora de Recursos Humanos PepsiCo, a companhia busca candidatos(as) com caracter\u00edsticas \u00fanicas, que impulsionem a diversidade na companhia. “O First Gen tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos novos talentos por meio do contato com a cultura da PepsiCo, onde valorizamos o indiv\u00edduo em suas especificidades e trajet\u00f3ria, potencializando a diversidade e a criatividade como diferenciais do nosso neg\u00f3cio”, afirma a executiva. <\/p>\n\n\n\n

Com esse foco, a empresa busca realizar o processo de forma inclusiva, sem exig\u00eancia de ingl\u00eas e para a grande parte das vagas, tamb\u00e9m n\u00e3o pede cursos espec\u00edficos, j\u00e1 que o(a) candidato(a) pode escolher a carreira que ir\u00e1 pleitear. “S\u00e3o a\u00e7\u00f5es simples, mas fundamentais para alcan\u00e7armos esse resultado de mudan\u00e7a social e colocarmos a equidade e inclus\u00e3o na pr\u00e1tica”, complementa Thaisa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"