Com partidas importantes marcadas para as pr\u00f3ximas semanas, o Brasil est\u00e1 na disputa pelo Hexa na Copa do Mundo 2018. Apesar do jogo de estreia ter acontecido em um domingo, as pr\u00f3ximas partidas agendadas acontecer\u00e3o durante o expediente regular de trabalho. Dessa forma,\u00a0os trabalhadores que pretendem acompanhar o mundial devem prestar aten\u00e7\u00e3o nas regras da empresa com rela\u00e7\u00e3o aos jogos.<\/p>\n
A coordenadora do curso de Recursos Humanos do\u00a0Centro Universit\u00e1rio Nossa Senhora do Patroc\u00ednio (Ceunsp), Gisele Massarani, explica o que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o per\u00edodo de Copa do Mundo e quais s\u00e3o as principais regras de etiqueta para os funcion\u00e1rios:<\/p>\n
Afinal, \u00e9 direito do funcion\u00e1rio ser liberado para a Copa? O que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista diz?<\/strong><\/p>\n – A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o assegura ao trabalhador o direito de paralisar suas atividades ou de se ausentar do trabalho durante os jogos da Copa do Mundo, sem preju\u00edzo da sua remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0Desta forma, se um empregador n\u00e3o permitir que os colaboradores se ausentem do trabalho para acompanhar as transmiss\u00f5es, ele estar\u00e1 simplesmente cumprindo o contrato de trabalho firmado.<\/p>\n Como pode funcionar a libera\u00e7\u00e3o (folga, hor\u00e1rios diferenciados, compensa\u00e7\u00e3o de horas, desconto de sal\u00e1rio)?<\/strong><\/p>\n O empregador pode negociar diretamente com seus funcion\u00e1rios os mecanismos para os dias dos jogos. Podem ocorrer as seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n \n– Trabalho normal, sem qualquer paralisa\u00e7\u00e3o ou privil\u00e9gio;<\/p>\n – Organiza\u00e7\u00e3o de escalas igualit\u00e1rias de revezamento, sem discrimina\u00e7\u00e3o, para que alguns setores continuem em atividade (plant\u00f5es);<\/p>\n – Paralisa\u00e7\u00e3o parcial para assistir aos jogos, com perman\u00eancia dos empregados nas depend\u00eancias da empresa, sem desconto salarial e nem compensa\u00e7\u00e3o de horas;<\/p>\n – Paralisa\u00e7\u00e3o total, permitindo que o empregado deixe as instala\u00e7\u00f5es da empresa, neste caso concedendo por mera liberalidade ou acordado previamente com o empregado sua compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00a0O gestor pode escolher quais funcion\u00e1rios liberar, permitindo a libera\u00e7\u00e3o apenas para alguns, por exemplo?<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n – N\u00e3o, se os funcion\u00e1rios forem do mesmo departamento e tiverem fun\u00e7\u00f5es semelhantes dentro da empresa, n\u00e3o pode haver discrimina\u00e7\u00e3o, elegendo grupos beneficiados dentro do mesmo departamento. Se nem todos podem folgar ao mesmo tempo, a empresa precisa combinar uma escala.<\/p>\n O que a empresa pode fazer \u00e9 diferenciar departamentos concedendo libera\u00e7\u00e3o diferente, pois alguns setores s\u00e3o essenciais ao funcionamento do neg\u00f3cio e n\u00e3o podem parar.<\/p>\n Caso a empresa transmita os jogos, o funcion\u00e1rio \u00e9 obrigado a assistir na empresa? Como as horas seriam contabilizadas nesse caso?<\/strong><\/p>\n – Se o empregador optou por liberar os funcion\u00e1rios para assistir os jogos nas depend\u00eancias da empresa, n\u00e3o poder\u00e1 haver desconto salarial e nem compensa\u00e7\u00e3o de horas.<\/p>\n Como se trata de uma liberalidade do empregador, o mesmo pode criar seu pr\u00f3prio crit\u00e9rio: para os casos em que os jogos s\u00e3o transmitidos nas depend\u00eancias da empresa, durante o expediente, n\u00e3o ser\u00e1 abusivo que o empregador exija que os funcion\u00e1rios assistam os jogos na pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n Caso o hor\u00e1rio dos jogos coincidam com os hor\u00e1rios de entrada ou sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, o empregador poderia optar por conceder que a entrada seja feita ap\u00f3s o t\u00e9rmino do jogo ou que a sa\u00edda seja feita antes de se iniciar o jogo.<\/p>\n Permitindo-se ainda nessas hip\u00f3teses, a op\u00e7\u00e3o de o funcion\u00e1rio assistir nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n \u00c9 permitido fazer bol\u00f5es no ambiente de trabalho? O que diz a legisla\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n – Por ser considerado jogo de azar, o bol\u00e3o \u00e9 uma contraven\u00e7\u00e3o penal e n\u00e3o condiz com o ambiente de trabalho.<\/p>\n Em caso da transmiss\u00e3o dos jogos dentro da empresa, a bebida alco\u00f3lica pode ser liberada?<\/strong><\/p>\n – Na maioria dos casos, as empresas n\u00e3o costumam liberar o consumo de bebida alco\u00f3lica por n\u00e3o ser uma postura condizente com o ambiente de trabalho.<\/p>\n Caso seja liberado assistir aos jogos dentro da empresa, como deve ser a postura do funcion\u00e1rio?<\/strong><\/p>\n – Se a empresa liberar vestimenta para caracteriza\u00e7\u00e3o, os colaboradores devem prestar aten\u00e7\u00e3o no dress code no momento de escolher a roupa de trabalho. Isso depender\u00e1 da pol\u00edtica interna da empresa com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vestimenta e objetos ou do que foi combinado previamente para esse per\u00edodo da Copa. Se for orientado que o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ir com camisa de time e nem utilizar objetos para torcer, ele estar\u00e1 sujeito a poss\u00edveis advert\u00eancias caso a regra n\u00e3o seja respeitada.<\/p>\n – Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso evitar discuss\u00f5es com colegas sobre futebol e o colaborador tamb\u00e9m deve estar atento ao vocabul\u00e1rio e tomar cuidado com os palavr\u00f5es.<\/p>\n – Ao final do jogo, \u00e9 essencial que o funcion\u00e1rio retorne ao trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Especialista de recursos humanos do Ceunsp esclarece d\u00favidas sobre o expediente durante o Mundial da R\u00fassia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":62790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9,2],"tags":[],"yoast_head":"\n